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「東京ガスなんて興味ない」。
そんなあなたと出会うために。
フリースタイル採用、はじめます。 フリースタイル採用、はじめます。

こんにちは。
人材開発室の松田未来と申します。
私は、フリースタイル採用を担当しています。

エネルギー業界は「自由化」で大きな変化の時を迎えました。
でも私は、自由化なんて目の前のことじゃなくて、もっと先の将来を想像しています。
20年、50年たったら、東京ガスってどんな会社になっているだろう。

私は東京ガスを、この先もキラキラ輝き成長を続ける素敵な会社にしたい。

だから私は、東京ガスのことなんて全然知らなくてもいいから、
「新しい道を自分で切り開きたい」「高い壁も深い谷も絶対にクリアできる」
などなど、東京ガスの枠を越えていく人が、もっと来てくれたらいいなと思っています。

そんな学生と出会いたいなら、私たちだって枠を越えていこう!
絶対にやりたい、そう思って上司に掛け合い、「フリースタイル採用」が実現して、今年で2年目!

初めての挑戦だった昨年は、素敵な出会いにわくわくしました。
今年もどんな学生さんが来てくれるのか、すごく楽しみです。
創造力を発揮したい、高い壁ほど挑戦したくなる、誰にも負けない強みを持っている、
・・・そういうあなたに、私は会いたいんです。

人事部人材開発室 松田(まつだ) 未来(みく) 人事部人材開発室 松田 未来

フリースタイル採用 応募要項 フリースタイル採用 応募要項

採用予定人数 採用予定人数

若干名

選考方法 選考方法
プレゼンシート提出/夕食プレゼン会/最終面接 1 プレゼンシート提出

2 夕食プレゼン会

3 最終面接
プレゼンシート プレゼン
シート

プレゼンシートを見て私たちが「あなたに会いたい」と思った方を、夕食プレゼン会にご招待します。テーマ、表現方法は自由。文章でも、絵でも、写真を貼っても良いし、自由に表現してください。今回、夕食プレゼン会にお招きできるのはごく少数の方に限られます。力のこもったプレゼンシートをお待ちしております。

夕食プレゼン会 夕食
プレゼン会

時間は90分。30分は、夕食を取りつつの雑談タイム。残りの60分であなた自身をプレゼンしてください。プレゼン方法も自由なので思う存分、あなた自身を表現してください。

※通常選考との併願はできません。ご了承ください。
職種については、内々定後に文系職または理系職に決定させて頂きます。
※応募資格等については、以下URLの「応募要項」と同等です。
(職種により異なる箇所は、文系職・理系職の方をご覧ください。)
http://www.tokyo-gas-recruit.com/recruit/apply.html

Special Contents Enjoy Work Enjoy Life Special Contents Enjoy Work Enjoy Life

人生は楽しい方がいい。それにはまず、仕事を楽しむことが大事。
人生の多くの時間を仕事に使うんだから「楽しくなければ自分で楽しくする」、「楽しければもっと楽しむ!」って感じで仕事ができたら、いいなーって思いませんか?

私たちはすべての社員に充実した日々を過ごし、楽しい人生を送ってほしいと望んでいます。それこそが、会社を成長させると思っているからです。
たとえば、この3人の楽しい仕事と彼らを取り巻く環境を覗いてみてください。

フリースタイル採用 内定者の声 フリースタイル採用 内定者の声

昨年から始めたフリースタイル採用という試み、とっても魅力的な人たちに出会えました。
内定した彼/彼女はどんな思いで就活に臨み、どんなことが決め手になったのか?興味深い
トピックが満載です。

どんな仕事をしたいと思っていましたか?

M.O. : 広義的に言うと、世の中が抱える課題を少しでも解決できるような仕事に携わりたいと思っていましたが、最初は何でも与えられた仕事し、その中でやりたいものを見出していきたいと考えています。

K.T. : 記者になって、調査報道をしたいと思ってました。じっくりひとつのテーマに取り組むのが好きなので。

Y.M. : 「自身のキャリアアップにつながること」という意味で、実務に携わりながら視野を広げるために様々な業界のことを知ることのできる仕事ができたらと思っていました。

もともと東京ガスは就職先として候補にありましたか?

M.O. : 全くありませんでした(苦笑)。もちろん会社名は知っていましたが「お堅い会社・ガスに興味がない・私のようなガツガツ系には向いていない」という理由で候補に入れていませんでした。候補に入ったのは内々定をいただいてからです。

K.T. : 無かったです。エネルギー業界はあまり分からなかったです。

Y.M. : 電力・ガス自由化の動向に興味は ありましたが、候補には全く入っていませんでした。

フリースタイル採用にエントリーしようと思ったのはなぜですか?

M.O. : 元々人材会社と現在の新卒採用の仕組みを変えようとする企画を行っており、その時にフリースタイル採用を知り、あの東京ガスがこんな面白い取り組みを!?どんなものなのか見てみたい、という不純な動機で受けました。

K.T. : 面接があまりにも通らないので「まずいな・・・」と思い、面接以外の形式の選考がないかと探していたらフリースタイル採用を見つけました。

Y.M. : SNSでの広告バナーの「東京ガスに興味のないあなたへ。」というコピーが、東京ガスに興味のなかった自分に届いたことに感動し興味を持ちました。いい意味で東京ガスらしくない、挑戦的な採用方法に好感を持ちました。

東京ガスに決めた理由はなんですか?

M.O. : 数年後の自分の姿が見えなかったので面白いと思ったからです。例えば外資コンサルへ進んだ場合は、転職するつもりだったので、自身のキャリアが既に描けている感じがあり決められたコースを進むことのつまらなさを感じていました。

K.T. : 自分が今描く将来像と違う自分になっていたいと思ったからです。もともと名前も知らなかった会社だったので自分を変えるチャンスだと思いました。

Y.M. : 他社は大量採用の枠の一人であったことに対し、東京ガスでは若干名の枠に選ばれたことが嬉しかったからです。

東京ガスでやりたいことはなんですか?

M.O. : 将来的には、東京ガス=ガス会社、というイメージを払拭出来るような新しい事業を創り上げ、世の中の社会課題を解決したいと思っています。いわゆる新規事業を世に送り出している会社を追い抜かす勢いで様々な分野に進出していければ、という野望を持っています。

K.T. : ホワイトカラーの業務に於ける意思決定の可視化、工程化。それぞれの職場で上手く行くノウハウはあるはずだと思います。それを新入社員でも使えるようなマニュアルに落とし込みたい。

Y.M. : 自由化という業界の転機を好機と捉え、東京ガスとして利益をあげることで最終的には社会に還元したいです。円滑な変革への対応をする上で自分は、特にWEB領域での営業戦略をデザインしたいと考えています。

人生で成し遂げたいことは何ですか?

M.O. : 世界平和(戦争体験者の記憶を記録として残し、もっとフラットに歴史について様々な国の人と話せることが出来る社会)をWeb 使って作り出す。

K.T. : 活用されず眠っている暗黙知を共有したい。知識を得たい人が知識を享受しやすい仕組みをつくりたい。

Y.M. : 子供がほしいです。そして最大限の教育投資をしてこの成熟社会を強く生きていってほしいと思います。そうして次の世代へ確実に命をつなげることが、大げさなようですが自分の使命であると思っています。