DATA&FAQ
経験者採用データとよくある質問
経験者採用データ
経験者採用数と経験者採用比率の推移
よくある質問
採用計画・選考フローについて
年間の採用人数を教えてください。
年間の採用人数は未定です。 「東京ガスグループ 2023-2025年度 中期経営計画」内（P26）でもお示ししている通り、経験者人材を積極採用しています。
経験者人材の採用方針を教えてください。
本ホームページの東京ガスが求める「経験者」の人材像をご覧ください。
経営ビジョン・計画を教えてください。
会社案内の経営ビジョン・中期経営計画をご覧ください。
選考フローを教えてください。
選考フローをご覧ください。
選考期間の目安を教えてください。
候補者さまのご予定に合わせて選考を行うため一概には申し上げられませんが、ご応募から最終面接合格・内定まで概ね1-2ヶ月程度とお考えください。
入社後の処遇について
処遇はどのように決定されますか。
候補者さまのこれまでのご経歴や採用職場が求めるスキル・知見などを総合的に勘案して、決定しています。
休暇制度について
会社の休暇制度について教えてください。
年次有給休暇や冠婚葬祭･配偶者出産時に付与される特別休暇、一定の年齢時に付与されるキャリアリフレクション休暇、ボランティア休暇など多数の制度がございます。利用実績は、こちらを参照ください。詳細は入社後にご案内しています。
年次有給休暇はいつから、何日付与されますか。
入社年は、入社月により付与日数が異なりますが入社月から付与されます。 新規採用の社員には、入社翌年度より他の社員同様の日数が付与されます。
入社後すぐに有給休暇を取得することはできますか。
取得できます。
年次有給休暇の取得状況を教えてください。
年間有給休暇取得日数（東京ガス社員・日／人）の直近3年度実績は以下の通りです。
働き方について
どのような環境でリモートワークができますか。
在宅勤務のほか、拠点事業所の一部や隙間時間の有効活用として提携のサテライトオフィス（シェアオフィス）などがございます。
在宅勤務やサテライトオフィスの利用に制限や条件はありますか。
原則、回数制限はありません。 ただし、利用にあたっては上長の了解のもと、在宅勤務等の実施目的である生産性向上や育児/介護と仕事の両立、ワークライフバランスの向上等に資する場合に限ります。 サテライトオフィスは隙間時間の有効活用が目的のため長時間利用はできません。
どのような勤務形態で働いている方が多いですか。
経験者採用で当社へ入社される方々はフレックス・タイム制やコアタイムなしのフレックス・タイム制等を適用している職場でご活躍いただくことが多いです。 そのほか、仕事と育児・介護の両立を支援する勤務制度もございます。詳細は入社後にご案内しています。
転勤はありますか。
適性や本人の意向を考慮した上で、育成などの観点など総合的に勘案し将来的には他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性はございます。
どのような研修制度がありますか。
各種スキルや語学学習等の強化に向けた、多岐にわたる自己啓発プログラムや研修プログラムを用意しています。
寮や社宅はありますか。
独身世帯・家族世帯向けの社員寮の用意がございますが、入寮にあたっては諸条件がございます。 詳細につきましては選考過程等で採用担当へご確認ください。